Création de propositions
Créer, améliorer et parrainer des propositions dans un environnement respectueux et bilingue. Développer les propositions dans « la serre », pour les promouvoir dans « l'atelier », afin qu'elles deviennent des politiques officielles du PVC.
Veiller à ce que les responsables ou co-responsables soient élus ou nommés par le CF
- Texte de la proposition
- Cette proposition vise à modifier la constitution afin de permettre la possibilité d'une codirection, et de garantir que personne ne puisse devenir leader ou co-leader sans avoir été élu à ce poste, conformément à l'attachement du parti vert à la démocratie participative. Cette proposition modifie la définition du terme "leader" comme suit : 7.1.2 Chef : le ou les membres élus au poste de chef ou de co-chef ou nommés par le Conseil fédéral sur une base intérimaire à ces postes conformément au règlement 2.1.8 et déposés comme chef en vertu de la Loi électorale du Canada. Dans l'éventualité d'une situation de co-chef, les deux co-chefs collaboreront avec le Conseil fédéral pour déterminer qui, parmi les co-chefs, est le chef désigné en vertu de la Loi électorale du Canada.
- Type de proposition
- Une modification constitutionnelle visant à changer la constitution ou les règlements
- Objectif / Bénéfice
- Objectif / Bénéfice
- Objectif / Bénéfice
Nul ne peut devenir chef ou co-chef s'il n'est pas élu par l'ensemble des membres ou nommé par le CF comme chef intérimaire - Objectif / Bénéfice
- Si votre proposition remplace une ou plusieurs politiques existantes, laquelle remplace-t-elle ? quelle politique remplace-t-elle ?
- article 7.1.2 de la constitution, qui définit le rôle du Leader.
- Listez toutes les preuves à l'appui de votre proposition
- Voir constitution
- Cette proposition affecte-t-elle un groupe particulier et quels efforts ont été déployés pour consulter ce ou ces groupes ?
- N/A
- Jurisdiction: Cette proposition relève-t-elle de la compétence fédérale ?
- Oui
- Veuillez indiquer la langue dans laquelle la proposition est soumise.
- English
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Conversation avec Garry Hunter
Je suis d'accord avec votre analyse. Essentiellement, les propositions de codirection compliqueraient inutilement nos élections à la direction. Franchement, je n'ai pas encore vu de raison convaincante pour laquelle la codirection serait avantageuse pour le Parti vert du Canada.
Je n'ai pas vraiment de parti pris dans la course à la co-responsabilité ou à l'absence de co-responsabilité. Le fait est que certaines personnes veulent une co-direction et, dans ce cas, je pense qu'il est important que les co-directeurs soient élus et non pas nommés. Ainsi, même les personnes qui sont contre la co-responsabilité peuvent soutenir cette motion, car elle ne dit pas que nous devons avoir deux co-responsables, elle dit que SI nous avons deux co-responsables, alors ils doivent être élus.
En ce qui concerne l'affirmation selon laquelle "nous ne pouvons pas forcer deux personnes élues de manière indépendante à collaborer aussi étroitement", en fin de compte, tout dépend de ce que nous attendons de nos hommes politiques. La réalité, c'est qu'il y a des conservateurs, mais aussi des néo-démocrates, des bloquistes et des libéraux. Je suis peut-être naïf, mais je pense que les personnes que nous élisons sont censées être capables de collaborer avec des personnes d'autres partis afin de faire avancer les choses. Si c'est le cas, il serait pathétique qu'un leader écologiste ne puisse pas collaborer avec un autre écologiste !
Encore une fois, je ne dis pas que la codirection est nécessairement souhaitable en soi. Mais s'il n'est pas souhaitable, il ne devrait pas l'être parce qu'il n'est pas réaliste de demander à un vert de partager les tâches de direction avec un autre vert. En fait, dire que deux verts ne peuvent pas partager les tâches de direction revient à dire que les verts ne peuvent pas collaborer avec d'autres personnes. Je pense qu'il y a au moins quelques verts qui peuvent travailler avec d'autres sur des questions importantes. Je l'ai vu faire à quelques reprises. Pour moi, si quelqu'un n'est pas capable de partager les tâches de direction, c'est peut-être qu'il n'est tout simplement pas fait pour être un dirigeant.
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